Programa Desarrollo de
Habilidades para Líderes de Proyecto

Objetivos generales

Lograr
En encuentros cortos y prácticos, la incorporación y el desarrollo de habilidades y actitudes de la persona en situación de trabajo enfocadas en el pensamiento de mediano y largo plazo
Generar
Propuestas y acciones tendientes a la aplicación del pensamiento estratégico en el análisis, creación e implementación de nuevos procesos, mejoras, cambios.

Objetivos particulares

Pensar estratégicamente
Puedan pensar sus acciones y las de sus equipos o interlocutores como una cadena de impactos, logrando medios en el mediano y largo plazo, con el fin de tomar decisiones asertivas
Gestión
Colaboren en el desarrollo de las habilidades de su equipo, conformando un ejemplo de aplicación de metodologías sencillas y efectivas para la mejora continua y la mayor productividad
Negociar
Aprendan a detectar y poner en práctica los distintos métodos de negociación, sus beneficios y limitaciones. Logren acuerdos duraderos y beneficiosos para las partes para poder gestionar proyectos con efectividad, proponer y ser escuchados en sus propuestas.
Comunicar
Potencien, mejoren y amplíen su capacidad de escucha. Comuniquen efectivamente su mensaje con sus equipos, pares, clientes.

Contenidos: los contenidos estudiados en este programa contemplan un trabajo inicial de los siguientes conceptos:

  • Conocernos

    Perfiles de las personas y de la empresa

    Todos somos diferentes y complementarios (cómo soy, cómo es él)

    Perfiles de comportamiento en situación de trabajo, en las relaciones interpersonales (descubrir perfiles, trabajarlos, lograr interacciones productivas y constructivas)

    Cómo lograr el abordaje más adecuado a cada comportamiento. Por qué se expresa de tal modo en cada situación una persona.

  • Visión y equipo

    Visión personal, visión corporativa, visiones de los “otros”

    Concepto de visión

    Estrategias para elaborar una visión compartida

    Como comenzar

    Aprendizaje en equipo: empatía bilateral con la empresa, con el equipo

  • Alinearnos

    Reconocer al equipo, clientes internos, socios, generar empatía, alinearse

    Establecer el verdadero diálogo

    Diseñar una sesión de diálogos constructivos

    Reorientar las relaciones

    Personas diversas con un objetivo común

    Liderazgo de equipo

Sesiones de Coacheo Individual

Encuentros de ejercitación
Método Análisis de casos
Elaboración, propuesta y gestión de proyectos.
Pensamiento
Estratégico
Gestión de acuerdos y comunicación

METODOLOGIA

Fase de Aplicación

Del tipo vivencial

Se estructura en la experiencia vivida a través del cuerpo, sensaciones, etc.

Fase Conceptual

Rescate y conclusiones

Se anclan los conceptos de estudio.

Una combinación de:

Ejercicio con análisis del caso; Actividad del roleplaying; Actividades lúdicas; Análisis de video; Debates dirigidos; Tormenta de ideas; Lecturas de reflexión.

Contacto

Contáctenos

En nuestra web le ofrecemos información lo más completa posible para que pueda conocer nuestras propuestas.

Siempre vamos por más, por ende estamos trabajando en nuevas metodologías y programas de capacitación en forma permanente.

Consúltenos para ampliar información de cualquier curso o programa de capacitación.

Si hay alguna capacitación que no este en nuestros listados por favor no deje de preguntarnos. Haremos lo posible por satisfacer sus necesidades.

Envíenos su consulta